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年初“离职风”席卷零售业市场 近十位商业圈高管离职
【2016-02-25 10:55:30】 【来源:】 【字体: 】 【颜色: 绿

摘要:

  


  低谷期的零售企业还未真正迎来朝阳却频繁出现高级管理人员离职现象。

  近期,无论是地产界还是零售业,上市公司高管变动都相对频繁。有业内人士分析指出,这一方面说明了资本市场资源优化配置的高效性,一方面也体现了高管对上市公司发展以及自我价值实现的判断。

  据统计,大悦城、华润、太古、大连友谊等近十位商业圈高管近期离职。与传统领域相比,热门新兴领域、电商网站吸纳非科班明星高管空前。资本市场“失意”的初创企业正通过最博眼球的豪华人员配置插翅。

  尽管企业还维持正常运营,但核心人物离职引发了业界对于明星企业的诸多遐想。继华润商业副总裁吴凌华、万达副总裁叶宁、大悦城总经理韩石离职后,华润万家总经理洪杰被任免。与高层变动同步的是华润集团决定今年直接管理华润万家。在近期的离职潮中出现一个共同现象,核心人员突然离开虽然看似十分意外,但消息其实早已在圈子里传开,为了维护企业形象,在公开场合高级人员还会集体亮相。

  有业内人士指出,从吴凌华、韩石、洪杰三位见证、陪伴企业成长起来的元老级员工离职,能窥视出企业看似稳定的背后已有了微妙改变。经历万象城崛起的吴凌华加盟世茂集团,一方面可以看出世茂战略转变对商业地产野心澎湃,另一方面也反映出华润万象城产品线发展势头渐弱,或有可能集团内部战略与职业经理人存在分歧等。上述人士分析称,洪杰免职与华润与Tesco整合未达预期不无关系,尽管洪杰是华润万家的头号功臣,但去年品牌发展较为动荡,与Tesco整合也存在诸多问题。

  其实,商业地产人才向来流动频繁,与国企愿意花时间培养人才相比,私企、民企更希望通过挖脚节约时间成本快速创造价值。一般情况下,企业高管离职主要受个人发展遭遇瓶颈、不满待遇和激励政策、高薪挖脚、企业内部动荡人事斗争激烈、业绩不佳、权力交接、企业整合、寻求套现等原因所致。


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